熊本・福岡で注文住宅を建てるならエスケーホーム

新卒採用情報

社長メッセージ

最強の会社を最強の社員で創りたい 一緒に『住宅革命』を起こしたいと思い
代表取締役社長 瀬口 力
「絶対に展示場は作らない」これは創業時からの私達の理念です。
通常の展示場は長くて5年で壊されます。こんなもったいないことがあるでしょうか。
環境重視の時代にこんな馬鹿げた事はやってはいけません。
しかし、ほとんどの住宅会社は展示場を持っています。こんな業界に風穴をあけるべく、私達は立ち上がりました。インターネットやITを活用した新しいビジネスモデルで”住宅革命”を起こし全国展開を目指しています。
また、2013年を目途に株式公開を目指しています。その為エスケーホームではビジョンに賛同して頂ける社員を募集しています。一緒に”住宅革命”を起こし”最強の会社”を”最高の社員”で創り上げてみませんか。

戦略・ビジョン

社名ロゴの『ドットコム』に込められた次世代戦略

「インターネットで家を買うならエスケーホーム」といわれるようなブランド構築に取組んでいます。当然、ネットですので、営業対象は全国のお客様。当社の設計施工力を活かせば、将来的には1千億円以上、日本一の住宅会社になることも不可能ではありません。団塊ジュニアとよばれる20代後半の世代以降はパソコン世代。彼らが住宅購入世代に入る5年後にはネットで家を買う時代がくるということを察知し、住宅業界で書籍業界のあの有名サイトのような存在になることが私たちの戦略なのです。社用車や名刺に記載された「SK-HOME.COM」のロゴにはそんな思いが込められています。

業務について

 若い社長を先頭に私たちは住宅業界で常識を覆すような独自の手法で成長し続けています。住宅営業に不可欠とされるモデルハウスを当社では一切作らず、実際に施工した家をモデルハウスに見立てた内覧会を実施。家の大きさ・形・色・内装などをタッチパネルで選び、CGでカスタマイズしながらお客様が胸に描く“住みたい家”をお客様と一緒に創る完全オーダーメードの住宅づくりです。窓枠やドアノブひとつでも、お客様が求めるものを世界中から探し出し、こだわりの住宅を提供しています。平均年齢20代:女性社員が約半数と社内は活気に溢れ自由な社風が魅力です。ちなみに社員旅行でも自由行動です。

充実の福利厚生

  • 当社では同じビジョンを持つ社員が快適に業務に取り組めるように、 他には無いさまざまな制度があります。
  • ギフト制度
  • ギフト制度とは目標を定めて、達成したらいろいろな所に旅行するという制度です。 多いときには年に6回も旅行に行きました。京都(舞妓さん)・東京ディズニーランド ・韓国(釜山)・大阪(USJ)・スノーボード等々。一生懸命頑張った後の旅行は格別です。
  • インセンティブ制度
  • インセンティブ制度とはボーナス(年2回)の他に、利益を年に2回社員のみんなに分け与える という制度です。ボーナスが4回あるようなものです。この制度によって労働意欲の向上に つながります。 他にもいろいろと楽しめる制度があります。

株式会社エスケーホームでは満足度や評判を包み隠さず見て頂くことでお客様との信頼関係の構築を目指しています。